符合條件的一線職工，使用本人身份證實(shí)名認(rèn)證微信，登錄“粵工惠”小程序進(jìn)入“學(xué)歷補(bǔ)貼”服務(wù)，按照頁面提示上傳蓋章的基層工會審核表高清圖片、學(xué)歷證書掃描件及輸入學(xué)歷證書編號。

依法征詢工會意見，并將解除事宜及時通知工會也是合規(guī)解除的必要程序。實(shí)務(wù)中因?yàn)槌绦虿坏轿粚?dǎo)致用人單位違法解除的案例不在少數(shù)。雖然該程序可以在一審起訴前進(jìn)行補(bǔ)正，但用人單位仍應(yīng)注重解除程序的合法性，在解除過程中就應(yīng)當(dāng)征詢工會意見，確定解除勞動合同后也應(yīng)及時將解除事宜書面通知工會。

對體檢、考察均合格的擬聘用人員在銅陵市總工會網(wǎng)站、銅陵市利業(yè)勞動保障事務(wù)代理中心網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，無異議或者反映問題經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

2、程序要合法。由于企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容直接涉及勞動者的切身利益，因此企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定，必須嚴(yán)格遵守法律所規(guī)定的程序：首先，制定規(guī)章制度須經(jīng)過民主協(xié)商程序。對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。這一程序要求企業(yè)在制定勞動規(guī)章時，一定要讓勞動者了解、參與并發(fā)表意見。其次，規(guī)章制度制定后必須向員工公示，讓員工知曉。